北京市人民政府办公厅


北京市人民政府办公厅关于印发北京市国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法的通知
北京市人民政府办公厅



各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：
《北京市国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》已经市人民政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
国家行政机关实行国家公务员职位轮换（轮岗）制度是人事制度改革中的重要工作。各级政府及其区作部门的领导人要从提高行政机关整体素质、加强行政机关廉政建设和培养锻炼干部的高度，充分认识职位轮换（轮岗）工作的重要性和必要性，从实际出发，有计划、有步骤地组织开
展这项工作，务求取得成效。

北京市国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法
第一条 为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关的活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市各级政府工作部门。
第三条 国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。本市职位轮换的重点是担任处、科级领导职务的国家公务员。
工作性质特殊的非领导职务的职位，主要是指具有管理人、财、物和项目审批、证件核发及执法监督等直接涉及管理对象利益的职位。
第四条 国家公务员职位轮换必须符合拟任职务所要求的任职条件。各级政府工作部门在进行国家公务员职位轮换时，要从锻炼培养干部、优化队伍结构和保证工作需要出发，坚持个人服从组织的原则。
第五条 担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员在同一职位任职五年以上的，原则上要进行职位轮换。根据实际需要也可以适当延长或者缩短职位轮换年限。
担任某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员职位轮换的具体范围和办法，由各级政府工作部门根据实际情况确定。
第六条 国家公务员职位轮换按管理权限组织实施。
担任领导职务的国家公务员按以下办法进行职位轮换：
（一）市政府各工作部门中担任处级领导职务的国家公务员，在本部门内部不同处室之间轮岗；
（二）区、县政府各工作部门中担任科级领导职务的国家公务员，在本部门内部的不同科室之间轮岗；
（三）乡、镇政府工作部门的国家公务员职位轮换办法，由区、县人事部门根据本办法和实际情况确定，经区、县政府批准后组织实施，并报市人事部门备案。
第七条 国家公务员的职位轮换，按以下程序进行：
（一）各级政府工作部门根据职位轮换的有关规定和本部门国家公务员的实际情况，拟定本部门具体的职位轮换方案，并对拟列入职位轮换的对象进行考察。
（二）在广泛征求群众意见的基础上，由本部门领导集体讨论作出决定。
（三）部门领导人向轮岗的国家公务员宣布职位轮换决定；轮换对象按本部门作出的职位轮换决定及时到位任职。
（四）国家公务员职位轮换离职前，应当办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。
第八条 国家公务员应当服从职位轮换决定。对无正当理由拒不服从决定的，给予批评教育，并按职位轮换决定办理任免手续；对经批评教育仍不服从决定的，按《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》的有关规定处理。
第九条 各区、县政府和市政府各工作部门，根据本部门实际情况，制定公务员职位轮换实施细则，并组织实施。
第十条 各级政府人事部门负责国家公务员职位轮换工作的监督和检查。
各级政府工作部门，应当在每年度末将本年度职位轮换情况，分别报送同级人事部门备案。
第十一条 本办法由市人事局负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。



1996年12月23日
浙江省杭州市质量技术监督局


杭州市质监局关于印发《杭州市蔬菜农药残留量监督检验细则（2003）》的通知

杭质标[2003]221号


各检测机构：

　　《杭州市蔬菜农药残留量监督检验细则（2003）》在广泛征求各方意见的基础上，修改完成，现发给你们，望各检测机构遵照执行。

杭州市质量技术监督局
二〇〇三年八月十三日

关于印发“杭州市特种设备作业人员培训考核管理办法”的通知(杭质特[2004]19号)


各区、县（市）质量技术监督局（分局），市锅检中心、市特检中心：

　　为进一步规范特种设备作业人员培训考核的管理，确保特种设备的安全运行，制订“杭州市特种设备作业人员培训考核管理办法”，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市质量技术监督局
二OO四年二月三日

杭州市特种设备作业人员培训考核管理办法

第一章 总则

　　第一条 为确保特种设备作业人员及其设备的正常安全运行，根据国务院《特种设备安全监察条例》、国家质量技术监督局《特种设备作业人员培训考核管理规则》及省质量技术监督局《浙江省特种设备作业人员安全技术培训机构管理办法》等有关法规、规章和规定，特制定本办法。
　　第二条 本办法所涉及的特种设备作业人员包括：司炉工、锅炉（压力容器）安全管理人员、压力容器操作人员、水处理人员、电梯司机、起重机械司索（指挥）作业人员、起重机械司机、气瓶充装操作人员、厂内机动车辆驾驶员等。
　　第三条 特种设备安全监督管理部门负责特种设备作业人员培训考核的监督管理工作。开展特种设备作业人员培训考核工作的机构必须符合本办法规定的要求，并取得省质量技术监督局批准的培训资质。

第二章 基本条件

　　第四条 负责特种设备作业人员培训的机构应具备以下条件，并报市局特监处备案：
　　㈠具有法人资格，健全的培训组织管理机构和专职管理人员；
　　㈡具有从事专业安全技术理论和安全实际操作技能培训的必要教育手段、设施、场地、教具和电化教学设备等；
　　㈢有相应工种的教学培训大纲；
　　㈣有完善的培训质量保证体系；
　　㈤相对稳定的师资队伍。专业技术理论教员应具有相应专业的中级以上技术职称，实际操作教员应具有相应的工种技师以上的技能水平，或具有连续五年以上相应工种的工作资格和经历。
　　第五条 使用操作（司机）及其他作业人员参加取证的专业技术培训不得少于80个学时，培训内容应包括专业技术理论和实际操作两部分。
　　专业技术理论培训内容有：设备的性能、结构和基本原理，各控制部位和安全装置的名称、作用与使用方法；设备安全操作的规程和技术要求，设备维护和保养的方法；一般常见故障、突发事件和事故的判断与处理方法；典型事故案例分析等。
实际操作培训内容应根据各工种作业的安全操作规程与技能的基本要求而确定。
　　第六条 特种设备安全监督管理部门应对理论、操作教员和申请参加特种设备作业人员专业技术培训的人员的基本条件进行严格审核把关。

第三章 监督管理

　　第七条 特种设备作业人员培训机构每年一月份向市特种设备安全监督管理部门报告上一年度的培训工作情况总结及本年度的培训工作计划。
　　第八条 特种设备作业人员上岗培训取证实行考、培分离。考前培训由有资质的特种设备作业人员培训机构承担，考试由各地特种设备安全监督管理部门负责。
　　第九条 特种设备作业人员上岗培训取证实行统一教材、统一大纲、统一试卷、统一发证。专业技术理论考试与实际操作考试的题库和培训材料由市局特监处负责监督管理，各地不得擅自变更或调整。
其上岗培训考核合格，由市特种设备安全监督管理部门统一发放杭州市特种设备作业人员证书。
　　第十条 特种设备作业人员培训机构应在每期特种设备作业人员培训前5日，将当期的培训审批表及培训计划，报送市局特监处和当地特种设备安全监督管理部门。并经市局特监处核准后，方可开展相应的培训考核工作。
当期考试前2日，由当地特种设备安全监督管理部门向市局特监处领取试卷。
考核结束后，由各地特种设备安全监督管理部门上报考合格人员资料，经市特监处审核，并颁发特种作业人员证书。
　　第十一条 各地特种设备安全监察机构在组织特种设备作业人员专业技术考核时，应当满足以下条件：
　　㈠理论考试的监考人员或实际操作的主考人员不得少于2名；
　　㈡理论考试的监考人员中至少有一名是特种设备安全监督管理部门的特种设备安全监察员；
　　㈢实际操作的主考人员应具有相应工种技师以上的技能水平，或具有连续5年以上相应工种的工作资格和经历。
市局特监处不定期进行抽查。
　　第十二条 本办法的贯彻实施纳入各地的年度考核工作，各地特种设备安全监督管理部门、特种设备作业人员培训机构有下列情况之一的，予以通报批评、责令暂停培训考核工作、给予责任人必要行政处分等处理。
　　㈠违反本管理办法规定的；
　　㈡培训质量不符合要求或发证率未达到规定要求的；
　　㈢未经培训或考核不合格，擅自发放特种设备作业人员证书的。
　　第十三条 本办法由杭州市质量技术监督局负责解释。
　　第十四条 本办法自颁布之日起施行。