安顺市人民政府办公室关于转发《安顺市体育比赛奖励办法》的通知

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安顺市人民政府办公室关于转发《安顺市体育比赛奖励办法》的通知

贵州省安顺市人民政府办公室


市政府办关于转发《安顺市体育比赛奖励办法》的通知
 
安府办发〔2009〕124号


各县、自治县、区人民政府(管委会),市人民政府有关工作部门:

《安顺市体育比赛奖励办法》已经市人民政府第72次市长办公会议审议通过,现转发给你们,请认真贯彻执行。

附: 《安顺市体育比赛奖励办法》




二○○九年十一月十九日

安顺市体育比赛奖励办法

第一章 总 则

第一条 为进一步促进安顺市体育事业发展,规范体育比赛奖励,激发、鼓励和调动运动员、教练员及工作人员的积极性,促进运动员在体育比赛中顽强拼搏、争创好成绩, 根据《中华人民共和国体育法》、《贵州省体育条例》及有关规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条 对参加省及以上体育比赛中成绩特别突出的运动员和做出突出贡献的教练员、工作人员,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。

对在体育比赛中成绩特别突出的运动员和做出突出贡献的教练员、工作人员,按照有关规定予以嘉奖、记功、授予荣誉称号。

对在体育比赛中成绩特别突出的运动员和做出突出贡献的教练员、工作人员,在评先选优中予以优先。

第三条 本办法所称运动员是指代表国家、省参加全国及洲际以上体育比赛的安顺市籍运动员,以及代表安顺市组队参加省级比赛的运动员。

第四条 本办法所称教练员是指市体育训练中心从事业余训练的教练人员和由市体育部门明确的承担业余训练任务的其他人员。

第五条 本办法所称工作人员是指市体育部门长期从事竞训管理工作的直接负责人员和市体育训练中心管理人员及相关工作人员。

第六条 奖励经费纳入市级财政预算,由市体育部门据实造册,报市人民政府批准执行。

第二章 奖励办法

第七条 对运动员的奖励:
(一)代表安顺市参赛的运动员的奖励:
参加省级体育比赛获个人项目前三名的,按本办法规定标准分别予以奖励;获其他录取名次,由市体育部门或会同有关部门拟定奖励标准予以奖励。

参加省级体育比赛获集体、团体、多人项目录取名次的,主力队员按本办法规定奖励标准予以奖励,非主力队员按主力队员的60%予以奖励。

代表安顺市参加省运会的运动员获得的名次计分,按每分60元标准计奖;参加省级以上体育比赛带入省运会的带入分,按省运会标准进行奖励。其他比赛的名次计分不予奖励。

获得多项录取名次和名次计分的,累计计奖。

以个人项目比赛成绩累计加分排列团体成绩,个人获奖成绩已计奖的,该团体成绩不再评奖。

(二)安顺市籍运动员代表贵州省、国家参加国家级以上体育比赛获得的前三名,按本办法规定予以奖励;计入安顺市的成绩按相关标准予以奖励。

(三)运动员在省级以上比赛破纪录的,按该项目第一名奖金的60%发给破记录奖;破多次纪录的,其余按第一次的50%予以奖励。

(四)对在平时训练中能按要求完成训练计划、训练刻苦的运动员,按有关规定发给平时训练奖(生活补贴)。对表现特别优秀、成绩特别突出的运动员,予以重点倾斜。

(五)在市体育训练中心参加业余训练未享受生活补贴的运动员所获名次和名次分按上述标准的两倍计奖(此款不含教练员)。

(六)安顺市运动员对外交流代表其他地、州、市参赛的,不在此列。

第八条 对教练员的奖励:

(一)所带运动员参加省级比赛获个人项目奖励的,教练员同奖(含名次和计分奖励);获集体项目和多人项目奖励的,教练员按运动员平均奖金的四倍计发;获团体项目奖励的,教练员按运动员平均奖金的二倍计发。

(二)选调、输送到省训练单位训练的运动员,代表安顺市参加省级比赛取得录取名次及名次计分,运动员及省训练单位一名教练员按本办法规定标准予以奖励,安顺市教练员以该名运动员送省训练单位训练时间,按运动员所获奖金的比例予以奖励。

训练时间 1年内 1—2年内 2—3年内 3—4年内
奖励比例 80% 60% 40% 20%


(三)安顺市运动员选调、输送到省训练单位训练后,代表贵州省参加全国以上比赛,运动员按本办法规定标准奖励,安顺市教练员以该名运动员送省训练单位训练时间,按运动员所获奖金的比例予以奖励。

输送时间 1年以内 1—2年内 2—3年内 3—4年内
奖励比例 50% 40% 30% 20%


(四)每输送一名运动员到省级专业队或省训练单位训练后输送国家队的,安顺市教练员以该名运动员在安顺市训练时间,按以下标准进行奖励。直接输送到国家队的,按以下标准的二倍进行奖励。(训练时间以市体育部门档案为准)。

训练时间 3个月 一年 二年 两年以上
奖金额(元) 300 500 700 1000


(五)争取省优秀运动队从省外引进的运动员到安顺市注册,每引进1人一次性奖励500元。

(六)对省体育部门评定的最佳优秀苗子,每一名奖励其教练员300元。

(七)县(区)项目布局学校和其他训练单位所训练运动员直接代表安顺市参加省级比赛获奖的,其县区和其他训练单位教练(以下简称县区教练)按安顺市教练员奖励办法予以奖励。

(八)县(区)项目布局学校和其他训练单位训练学生选拨到市集训后参加省比赛获奖的,市、县区教练按运动员所获奖金的比例予以奖励。

市级训练 3个月内 3—6个月内 6—9个月内 9月—1年内
县区教练
获奖比例 80% 70% 60% 50%
市级教练
获奖比例 50% 60% 70% 80%


(九)县(区)项目布局学校和其他训练单位输送运动员到市训练中心训练后参加省级比赛获奖的,其县区教练以该运动员输送到市时间,按运动员所获奖金的比例予以奖励。

训练时间 1年内 1—2年内 2—3年内 3—4年内
获奖比例 50% 40% 30% 20%


(十)奥运项目教练员的奖励按以上标准计奖。非奥项目教练员的奖励按以上标准的50%计奖。

第九条 对其他工作人员的奖励:
(一)凡签订项目目标责任合同的领队,按该项目教练员奖金的30%予以奖励。
(二)凡签订目标责任合同的科研、医务、教师等工作人员,按其保障服务的运动员奖金总额的20%计奖。
(三)对市体育部门长期从事竞训管理的工作人员,按其人员数以教练人员人均奖金核定总额。

第十条 安顺市运动员参加本办法所述项目外的省级以上正式体育比赛,所获成绩比照相应级别赛事奖励标准予以奖励。

第三章 奖励标准

第十一条 世界级比赛奖励标准:
单位:人民币(元)
名次
奖金 一 二 三
奥运会 100000 50000 40000
残奥会
青奥会 50000 25000 20000
世锦赛
世界杯赛 20000 10000 6000


第十二条 洲际比赛奖励标准:
单位:人民币(元)
名次
奖金 一 二 三
亚洲运动会 20000 10000 8000
亚锦赛
亚洲杯赛 5000 3000 1000
亚洲青少年赛 1000 800 500


第十三条 国家级比赛奖励标准:
单位:人民币(元)
名次
奖金 一 二 三
全国运动会 50000 25000 10000
全国少数民族
运动会 20000 10000 6000
全国残运会
全国农运会 10000 6000 4000
全国锦标赛
全国冠军赛
全国青运会 3000 2000 1000
全国青年赛 1500 1000 800
全国少年赛 1200 800 600


第十四条 省级比赛奖励标准:
单位:人民币(元)
名次
奖金 一 二 三
全省运动会 1000 800 700
省少数民族运动会 800 600 500
省残疾人运动会
省农民运动会 700 500 400
省青少年运动会 600 400 300
省锦标赛 500 300 250


第四章 附则

第十五条 本办法适用于上述所列的体育比赛和国家、省体育部门举办或参与举办的正式体育比赛,不含国内外邀请赛、互访赛、协作赛、分区赛。

第十六条 本办法未尽事宜,由市体育部门商有关部门研究提出方案报市人民政府审批。

第十七条 本办法由市体育部门负责解释。

第十八条 本办法自印发之日起执行。



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民政部办公厅关于印发《优抚医院“达标”、“创优”考评细则》和《优抚医院“达标”、“创优”考评办法》的通知

民政部


民政部办公厅关于印发《优抚医院“达标”、“创优”考评细则》和《优抚医院“达标”、“创优”考评办法》的通知
1991年7月21日,民政部

各省、自治区、直辖市民政厅(局):
为全面加强优抚医疗事业单位建设,不断提高管理水平和效益,我部于去年十月下发了《关于开展优抚医院“达标”、“创优”活动的通知》。现将《优抚医院“达标”、“创优”考评细则》、《优抚医院“达标”、“创优”考评办法》印发你们,请按照要求,扎扎实实地开展好这项活动。

附一:优抚医院“达标”、“创优”考评细则
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
项目 | 考核内容 | 应得分 | 考核方法 | 评分标准
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|1.坚持全心全意为优抚对象服务, | |听取收治任务及指 |未完成收治任务并拒
|保证完成上级下达的收治疗养任 | 50 |标贯彻落实情况汇 |收优抚对象不得分,年
∧ |务。 | |报,查看入、出院登 |收治人数每降低10%
一 | | |记及医疗统计报表。 |扣5分。
∨ |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
| | | |凡无组织保证和制度
坚 | | |查看有关制度规定 |规定,措施不具体,且
持 |2.积极改善住院优抚对象的医疗 | |和组织措施并召开 |无实效,优抚对象病员
办 |和生活条件,保证做到优抚对象病 | 50 |病员座谈会,了解对 |不满意者的酌情扣分
院 |员医疗、护理、生活服务优先。 | |单位的满意程度。 |或不给分。
宗 |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
旨 |3.根据实际情况不断扩大服务范 | |查看院年度总结及 |
150 |围,开展医疗、疗养、康复、工娱疗 | |部分科室总结、下乡 |有条件开展而未开展
|等各项工作、并积极组织下乡巡回 | 50 |巡回医疗、家庭病床 |的,一项未做到扣5
|医疗,开办家庭病床,建立医疗网 | |记录,了解建立网点 |分。
|点 | |情况。 |
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|4.坚持四项基本原则,认真贯彻党 | | |贯彻上级精神不坚决,
|的路线、方针、政策,政治上思想上 | | |改革措施不利,有明显
∧ |同党中央保持一致。搞好治理整 | 15 | |违背政策的现象。酌情
二 |顿,坚持改革开放。 | | |扣5--10分。
∨ |----------------------------------------|----------| |------------------------
|5.热爱优抚工作,事业心强,有开 | | |不安心工作,医院工作
领 |拓精神,医院工作逐年有所发展和 | 15 |听取主管领导的汇 |没有明显进步的酌情
导 |提高。 | |报查党委会、院务 |扣5--10分
班 |----------------------------------------|----------|会、院长办公会会议 |------------------------
子 |6.班子结构合理,具有医疗、行政、 | |记录。 |
建 |财务、后勤管理方面的能力,团结 | 15 |召开群众代表座谈 |团结不好扣10分。
设 |一致,配合默契,有较强的凝聚力 | |会; |
70 |和号召力 | |找班子成员谈心; |
|----------------------------------------|----------|听取主管单位领导 |------------------------
|7.深入基层,调查研究,善于听取 | |的意见。 |对群众反映比较大的
|群众的意见,不断改进工作。 | 10 | |正确意见解决不及时,
| | | |群众不满意,扣10分。
|----------------------------------------|----------| |------------------------
|8.廉洁公正,奉公守法,不以权谋 | | |领导有以权谋私行为,
|私,接受群众监督。 | 15 | |扣5--10分。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
续表
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
项目 | 考核内容 | 应得分 | 考核方法 | 评分标准
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|9.抓好经常性的职业道德教育,做 | | |
|到有计划、有措施、有检查。时间、 | 15 | |四落实不好扣10分。
∧ |内容、人员、效果四落实。 | | |
三 |----------------------------------------|----------| |------------------------
∨ |10.服务态度端正,做到文明行医, | | |病员申告,服务态度严
|礼貌待人,全心全意为患者服务。 | 15 |听取院领导汇报。 |重存在问题扣5--10
医 | | |查看教育计划及考 |分。
德 |----------------------------------------|----------|核记录。 |------------------------
医 |11.积极开展“岗位学雷锋,行业树 | |召开座谈会,征求职 |发现乱收费现象扣10
风 |新风”的活动,自觉抵制行业不正 | 15 |工和患者意见。 |分,发现以医谋私不得
60 |之风,严格收费标准,不以医谋私。 | | |分。
|----------------------------------------|----------| |------------------------
|12.工作人员思想稳定,有一个团 | | |有重大违法乱纪事件
|结向上的院风,无严重违法乱纪事 | 15 | |不得分。
|件。 | | |
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|13.建立健全各级各类人员责任 | 16 | |
|制,做到职责分明。 | | |医疗、行政、财务、后勤
|----------------------------------------|----------| |等制度缺一项扣2分,
∧ |14.建立健全完整的医疗、行政、财 | | |考核措施缺一项扣2
四 |务、后勤管理组织及各项规章制 | 20 | |分,执行不认真扣2--
∨ |度,做到组织健全,有章可循,考核 | | |10分
|措施落实。 | | |
科 |----------------------------------------|----------| |------------------------
学 |15.医护管理。 | 276 |查看各项制度、职责 |
管 |----------------------------------------|----------|及考核措施。 |
理 |(1)严格执行医护文件书写,危、 | | |
500 |急、重症抢救,会诊查房,查对,值 | | |一项制度未落实扣2
|班,交接班,手术前讨论,疑难病例 | | |分。
|讨论,死亡病例讨论,病房管理,基 | 20 | |
|础护理,消毒隔离,医疗差错事故 | | |
|登记处理,院领导深入基层,请示 | | |
|报告等重要制度。 | | |
|----------------------------------------|----------| |------------------------
|(2)医疗护理质量(包括门(急)诊, | | |根据当地卫生行政部
|病房、护理,技科室等(均应符合当 | 150 | |门规定评分。
|地卫生行政部门的规定。 | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
续表
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
项目 | 考核内容 | 应得分 | 考核方法 | 评分标准
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|(3)完成以下主要质量控制指标: | 86 | |
|出入院诊断符合率>=90% | 5 | |
|抢救成功率>=75% | 6 | |
|治愈好转率>=80% | 5 | |
|处方合格率>=95% | 5 |根据当地卫生厅 |
|门诊病历合格率>=90% | 5 |(局)规定的医疗护 |
|住院病历优良率>=90% | 10 |理文书及管理标准 |
|基础护理合格率>=90% | 10 |或本系统制定的标 |
|护理技术操作合格率>=95% | 5 |准进行检查。抽查病 |
|五种护理表格书写合格率>= | |历和护理记录各10 |
|95% | 5 |份,查看有关材料, |
∧ |褥疮发生率为0(截瘫病人小于 | |核实各项指标。 |
四 |2%) | 5 | |
∨ |医疗事故发生率为0 | 10 | |
|无菌手术切口感染率<1% | 5 | |
科 |设备完好率>=90% | 10 | |
学 |----------------------------------------|----------|----------------------|
管 |(4)床位使用率:荣康医院达到 | | |
理 |80%,慢性病院、精神病院达到 | 20 |看资料,实地考察 |每降低10%,扣2分。
500 |90%以上(优抚对象和社会病人合 | | |
|计)。 | | |
|----------------------------------------|----------| |
|16.人才管理: | | |
|(1)医院各类人员结构配备基本合 | | |
|理,各类专业人员形成梯队。 | | |
|(2)重视智力投资及知识更新,人 | | |
|才培养有长远规划、年度计划及业 | 12 |看资料,实地考察 |一项未做到扣3分。
|务学习的具体安排,做到计划、人 | | |
|员、经费三落实。 | | |
|(3)建立有各类专业人员的技术档 | | |
|案,有业务水平考核登记制度。 | | |
|(4)加强技术骨干的培养与引进, | | |
|形成本院的专业技术优势。 | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
续表
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
项目 | 考核内容 | 应得分 | 考核方法 | 评分标准
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|17.信息管理: | | |
|(1)设有专职或兼职信息管理人 | | |
|员,负责收集、分析、整理汇编院内 | | |
|外各类有关信息,及时传递,有条 | | |
|件的医院应积极引进微机技术,逐 | | |
|步形成信息管理网络,使医院管理 | | |
|和领导决策科学化。 | | |
|(2)有专职统计人员有健全的登 | | |
|记、收集、统计制度,统计项目齐 | | |
|全,数字准确,定期进行统计分析, | | |
∧ |按时上报。 | | |
四 |(3)病案有专人管理,建有“两帐” | | |
∨ |(疾病数量逐年统计合帐、病历借 | | |
|出逐月统计合帐),“三卡”(姓名、 | | |
科 |疾病、手术索引卡),“四簿”(分科 | | |
学 |出院病案登记簿、病历缺陷登记 | 8 |看资料,实地考察。 |一项未做到,扣2分
管 |簿、肿瘤登记簿、死亡登记簿),有 | | |
理 |严格的管理制度,病案管理逐步按 | | |
500 |国际疾病分类法实施。 | | |
|(4)有图书馆(室),有条件的院设 | | |
|资料情报室,管理人员应有一定的 | | |
|图书馆专业知识,管理有序,定时 | | |
|开放,资料利用率高。 | | |
|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|18.教学科研管理: | | |
|(1)能在本地区、本系统发挥业务 | | |
|技术中心指导作用。 | | |
|(2)能举办不同类型的学习班,讲 | 14 |看资料,实地考察。 |一项未做到扣2分。
|习班,为本系统培养各类人才。 | | |
|(3)能承担临床教学实习任务。 | | |
|(4)积极开展新技术、新业务,每年 | | |
|不少于两项。 | | |
|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|(5)定期举办学术讲座,每年召开 | | |
|一次全院性学术年会。 | | |
|(6)每年应有三篇以上学术论文在 | 10 |看资料,实地考察。 |一项未做到扣3分。有
|省级以上学术会议或刊物上发表。 | | |重大安全事故不得分。
|(7)有科研计划,每年有一项以上 | | |
|的科研项目。 | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
续表
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
项目 | 考核内容 | 应得分 | 考核方法 | 评分标准
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|19.安全管理: | | |
|(1)有健全的安全保卫组织和管理 | | |
|制度,措施落实,有考核实施奖惩 | | |
|记录。 | | |
|(2)对易发生危险的设备以及要害 | 10 |看资料,实地考察 |一项未做到,扣3分。
|部门有特殊的管理措施,消防设备 | | |有重大安全事故不得
|齐全,标志醒目,定期检查更换,使 | | |分。
|用方便。 | | |
|(3)有剧毒、麻醉,精神药物管理制 | | |
|度,并严格执行。 | | |
|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|20.物资管理:健全物资(包括房 | | |
∧ |屋、设备)管理使用制度,做到合理 | 40 |听有关方面人员的 |一项制度不健全扣5
四 |使用设备完好,保证供应,杜绝浪 | |汇报。 |分,物资保管及使用不
∨ |费,药品器材实行“金额管理,数量 | |查各项规章制度,检 |妥扣5分。
|统计,实耗实消”的办法。 | |查管理物资情况。 |
科 |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
学 |21.财务管理:有财务机构,有严格 | | |
管 |的财务管理制度,管好用好经费, | 40 |检查财务机构和管 |机构不健全扣5分。财
理 |勤俭办院,积极创收,节约开支,开 | |理制度。 |务管理混乱扣10分。
500 |展会计达标活动。 | |抽查财务帐簿、单 |
| | |据。 |
|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|22.后勤管理:后勤保障要做到“三 | | |
|下”(下送、下收、下修),保证“三 | | |
|通”(水通、电通、气通),认真做好 | 30 |查管理制度,深入实 |三下、三通未做到扣5
|洗涤、托幼、运输、维修及物资供应 | |地察看。 |分。
|等项工作,满足日常工作和生活的 | | |其它各项保障,供应工
|需要。 | | |作做得不好扣5分。
|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|23.食堂要有专门管理机构及健全 | | |
|的规章制度,符合《食品卫生法》要 | |深入实地查看,征求 |食堂管理不善,群众有
|求,无食物中毒发生,有条件的单 | 30 |群众意见。 |意见酌情扣分。
|位,应建立营养室,配备专业人员, | | |
|开展饮食治疗。 | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
续表
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
项目 | 考核内容 | 应得分 | 考核方法 | 评分标准
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|24.有五年以上发展规划和年度工 | |查看规划及工作计 |无计划不得分,不落实
∧ |作计划,有明确的发展方向和目 | 10 |划。 |计划扣5分。
五 |标,有措施保证。 | | |
∨ |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|25.各类医院的规模,要能适应承 | | |
规 |担任务的要求,床位不少于50张, | |查看人员编制及医 |一项不符合要求扣3
模 |人员编制基本符合民政部下发的 | 10 |务与行政人员的比 |分,达不到标准也不向
与 |荣康医院改革方案提出的床工比 | |例,并征求主管部门 |主管部门积极反映争
规 |例和医务与行政人员比例。 | |意见。 |取解决的,不得分。
划 |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
30 |26.荣康医院以康复为主,康复医 | | |
|疗相结合,慢性病医院与精神病 | | |根据各院特点,未专门
|院,以医疗为主,医疗与康复相结 | |听取医院汇报和实 |研究制定措施的扣5
|合。各院从实际出发,引进和开展 | 10 |际考察。 |分,未形成1--2个专
|各项医疗专科技术,有1--2个专 | | |科优势的扣5分。
|科在当地具有先进的医疗水平,形 | | |
|成自己的特色和优势。 | | |
|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|27.创优医院的医疗设备与技术水 | | |根据当地卫生部门医
|平应基本符合当地卫生部门同级 | 200 |实际考察医院的设 |院有关设备与技术的
|同类医院的水平。 |(附加) |备情况及技术状况。 |规定,对照检查,按200
| | | |分评分。
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
∧ |28.充同利用现有条件,挖掘内部 | 30 |实地考察向社会开 |不积极向社会开放不
六 |潜力,积极向社会开展医疗服务。 | |放情况。 |得分。
∨ |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|29.开展适合本单位实际情况的工 | | |
向 |副业生产和其他经营创收活动,增 | 30 |查看经营创收开发 |经营创收工作开展不
社 |强自我发展能力。 | |情况及创收记录。 |好的扣5--10分。
会 |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
开 | | | |未达到要求的不得分,
放 |30.实现小型仪器设备购置,一般 | 16 |查看维修记录,经费 |做得不好的扣5--10
80 |的设备维修由本单位自行解决。 | |开支帐。 |分。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
续表
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
项目 | 考核内容 | 应得分 | 考核方法 | 评分标准
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|31.有院容院貌发展规划和年度实 | | |无规划计划扣5分,布
|施计划,总体布局合理。 | 10 | |局不合理扣5分。
∧ |----------------------------------------|----------| |------------------------
七 |32.有爱委会组织,有卫生管理制 | | |无爱委会组织、无管理
∨ |度,重视绿化美化工作,有专人管 | 10 | |制度扣5分。绿化美化
|理。 | | |不好,无专人管理扣5
院 | | | |分。
容 |----------------------------------------|----------| |------------------------
院 |33.庭院整洁,道路平整,无卫生死 | | |道路不平整,有卫生死
貌 |角。 | 10 | |角扣5分。
50 |----------------------------------------|----------|听取院领导汇报。看 |------------------------
| | |有关材料。到实地察 |病房及办公用房安静
|34.门诊病房及办公场所安静整 | |看。 |整洁,舒适安全,缺一
|洁,物品放置有序,有防虫、灭鼠措 | 10 | |项扣3分,物品乱放扣
|施。 | | |2分,有虫鼠、痰迹每项
| | | |扣2分。
|----------------------------------------|----------| |------------------------
|35.厕所清洁卫生,污水、污物处理 | | |厕所不卫生扣3分,污
|符合环保部门要求。 | 10 | |水及污物处理不符合
| | | |要求各扣2分。
--------|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|36.党的组织机构和各项制度不健 | | |
|全,党委的核心领导作用,支部的 | 15 | |机构和制度不健全扣
∧ |战斗堡垒作用和党员的先锋模范 | | |10分,三个作用哪一个
八 |作用发挥得好。 | | |发挥不好扣5分。
∨ |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
| | |听院领导汇报。看学 |组织学习,坚持“三会
党 |37.认真组织党员学习党的路线、 | |习计划、记录。召开 |一课”制度不好各扣5
务 |方针、政策,坚持“三会一课”制度, | 10 |座谈会,听取党员和 |分。
及 |形式多样,活动经常,效果好。 | |群众的意见。 |活动不经常扣5分,效
思 | | | |果不好扣5分。
想 |----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
政 |38.针对工休人员的思想实际,经 | | |
治 |常开展理想、道德、传统、法纪、形 | | |思想工作开展不经常,
工 |势等方面的教育。同时,要充分发 | 15 | |效果不好,各扣5--10
作 |挥优抚对象在传统教育中的作用, | | |分。
60 |并做好工休人员的思想政治工作。 | | |
|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|39.健全群团组织,加强党对群团 | | |工会、职代会、共青团
|组织的领导,充分发挥群团组织的 | 15 |查阅资料,听取汇 |哪一个组织不健全扣5
|作用,并认真搞好宣传工作,积极 | |报。 |分,哪一组织作用不好
|开展文体活动。 | | |扣5分。
|----------------------------------------|----------|----------------------|------------------------
|40.计划生育工作有组织、有措施, | 5 | |有违反计划生育者扣
|无违纪现象。 | | |1--5分。
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说明:1.本细则,按千分制评定,共计1000分,被考评单位,积分达600分为基本达标,积分达800分为达标。
2.本细则第27条,为创优单位必备条件,附加200分。凡创优单位,首先必须达标,附加的200分,独立评定必须达到60%。
3.本细则第15条第(2)项,医护质量考核,应根据当地卫生主管部门制定的具体规定和方法逐项评定,其总分按150分的比例,折算计入本细则考评总分。
4.凡在评审规定期限内偏离办院宗旨,发生重大行政、医疗或者安全等事故者,不能评为创优单位。

附二:优抚医院“达标”、“创优”考评办法
一、组织领导
开展优抚医院“达标”、“创优”活动由民政部优抚司组织领导,各地民政厅(局)负责组织具体实施。对“达标”、“创优”优抚医院的考评和审批实行分级负责。各地民政厅(局)负责对“达标”优抚医院的考评和审批,并推荐上报“创优”优抚医院。民政部优抚司负责对“创优”优抚医院的考评和审批,并以部名义给予表彰。
二、时间步骤
(一)今年七月至一九九二年七月底为准备阶段。这期间由部下发考评细则和办法,组织抓考评试点,并适时举办考评学习班,培训骨干,掌握检查方法和统一考评标准。各地组织优抚医院对照考评细则抓落实。
(二)一九九二年七月底至十月底为考评、审批和表彰阶段。由民政部优抚司和各地民政厅(局)分别组织对“达标”、“创优”优抚医院的考评的审批,民政部计划在一九九二年下半年采取适当形式对全国“创优”优抚医院进行表彰。
三、几点要求
(一)提高认识,加强领导。开展优抚医院“达标”、“创优”活动已列入《民政事业发展十年规划和“八五”计划纲要》,是一项全面加强优抚医疗事业单位建设和科学管理的重要措施。各地要加强对这项活动的领导,分工专人负责,认真组织实施,切实把这项活动深入、持久、扎实地开展起来。
(二)各优抚医院要根据考评细则的40项标准,逐条对照检查,找出薄弱环节,制定整改措施,狠抓落实,注重实效。坚决反对弄虚作假和搞形式主义的做法。
(三)各地在组织实施考评工作中,要吸收一定比例的医院管理干部和医护专业人员参加。可采取听汇报、查阅资料、现场检查、召开座谈会和民意调查等方法进行综合考评。
(四)凡目前不具备参加这项活动的优抚医院,经民政厅(局)研究确定后,上报民政部优抚司备案,另定考评办法。


中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅关于印发《广州市信访工作首办责任制试行办法》的通知

广东省中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅


穗文〔2008〕34号

中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅关于印发《广州市信访工作首办责任制试行办法》的通知

各区、县级市党委和人民政府,市直局以上单位:

  《广州市信访工作首办责任制试行办法》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。在执行中遇到的问题,请及时向市信访局反馈。

  特此通知。

中共广州市委办公厅
广州市人民政府办公厅
二○○八年十月十三日


广州市信访工作首办责任制试行办法

  第一条 为进一步改进工作作风,提高工作效率,规范工作程序,落实信访工作责任制,根据《信访条例》、《关于违反信访工作纪律适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》等有关规定,结合我市实际,制定本办法。

  第二条 本市各级党委、政府机关、根据法律法规授权行使公共管理职能的组织和信访工作机构(以下统称机关)及其工作人员受理或办理信访事项,实行首办责任制。

  前款所称“信访事项”,是指公民、法人或者其他组织通过来访、来信、来电、来邮(电子邮政,下同)等途径,向市各级机关及其工作人员反映的情况,提出的建设、意见或者投诉请求。

  第三条 负责受理或者办理信访事项的首个机关为首办责任单位,其中按岗位职责或者单位指定受理、办理信访事项的首位工作人员为首办责任人。

  第四条 涉及两个或两个以上机关的信访事项,首办责任单位作为牵头单位。对确定牵头机关有异议的,由共同办理机关协商确定,或者报共同上一级机关指定。

  第五条 首办责任的基本内容:

  (一)首办责任人在接待信访人来访时,要热情礼貌、语言文明;在办理信访人来信来邮时,要认真审阅、及时处理;在接听信访人来电时,要耐心倾听、周到回答。

  (二)有关信访程序、办理期限及要求、所需材料等,要一次性告知信访人。

  (三)对信访人反映的事项,属于本单位职责范围的,按规定及时受理、办理、答复;不属于本单位职责范围的,耐心做好解释、引导,告知信访人有关反映途径。

  (四)实事求是,依法依政策处理信访事项。

  (五)信访人查询办理情况的,应公开信访事项办理的进展及结果。

  第六条 本市各级信访工作机构及其工作人员的首办职责:

  (一)首办责任人收到信访事项后,应按照市信访部门统一编制的《信访事项登记表》(附后)进行登记,并及时区分情况处理。

  (二)对依照法定职责属于本级政府或其工作部门处理决定的信访事项,应在15日内转送或交办有权处理的部门;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请本级政府决定。

  (三)信访事项涉及下级机关及其工作人员的来信、来邮,按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,直接转送下级机关处理;信访事项涉及下级机关及其工作人员的来访、来电,引导信访人依法、逐级、有序反映问题,并登记在案。

  (四)对转送或交办的信访事项,应及时向处理单位督促、检查,并将督促、检查情况登记在案,保证“事事有回音、件件有着落”。

  第七条 市、区级机关及其工作人员的首办职责:

  (一)首办责任人收到信访事项后,应及时登记《信访事项登记表》,能当场答复是否受理的,应当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信记人是否受理。

  (二)信访事项属于本单位职权范围内的,应当受理、办理,并在60日内将办理结果书面答复信访人。其中办理信访复查、复核的,在30日内将复查、复核意见书面答复信访人。

  (三)信访事项情况复杂,不能按规定期限办结的,经本单位负责人批准,可以适当延长,但延长期限不超过30日,并书面告知信访人延期理由及延期期限,避免信访人重复信访、越级信访。

  (四)属上级机关或信访部门交办的信访事项,应按规定期限书面向交办部门报告办结情况。

  (五)对信访人重复信访的,负责做好劝导工作。

  (六)对重大信访事项,应及时向单位负责人报告,及时处理、解决。

  第八条 街、镇及其工作人员首办职责:

  (一)应当配置适当的专职工作人员处理信访工作,负责信访事项的受理、跟踪、督查和落实。

  (二)首办责任人收到信访事项后,应及时登记《信访事项登记表》,能当场告知信访人对信访事项处理意见的,应当场告知;不能当场告知的,应在15日内书面告知。

  (三)属于本级职权范围协调处理的信访事项,应当及时受理、协调、办理,并在60日内将办理结果书面答复信访人;情况复杂,不能按期限办结的,经本单位负责人批准,可以适当延长,但延长期限不超过30日,并书面告知信访人延期理由和延期期限。

  (四)信访事项属上级机关处理的,代信访人向上级有关部门反映,并登记在案。由上级有权处理的部门按照有关规定和办理时限签复信访人。

  (五)负责做好信访人的劝导、解释工作,防止信访人越级上访。

  第九条 信访工作中领导责任制应与首办责任制相结合。对领导接访、阅批或包案处理的信访案件,该领导应指定首办责任单位或首办责任人,督促、检查、信访案件的处理,依法解决信访问题,化解矛盾。首办责任单位或首办责任人应及时有关领导反馈信访案件的处理情况,及时办结。

  第十条 首办责任单位和首办责任人对信访工作失职、渎职,有下列情形之一的,由任免机关或者监察机关根据情节轻重和损失程度,依照管理权限对首办责任单位给予通报批评、书面检查、责令整改或者取消有关评奖资格等组织处理;对首办责任人进行批评教育、责令改正,造成严重后果的,给予党纪、政纪处分外;可同时建议有关机关给予组织处理;涉嫌犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任;

  (一)对信访人工作态度生硬,工作作风粗暴,或者有意刁难信访人,导致矛盾激化的;

  (二)对收到的信访事项不按规定登记,或者对属于法定职权范围的信访事项不予受理的;

  (三)对信访事项应当转送、交办而未按规定转送、交办,或者应当履行督办职责而未履行的;

  (四)对信访事项压着不办,未在规定期限内书面告知信访人是否受理信访事项,或者未在规定期限内将信访事项处理结果书面答复信访人的;

  (五)推诿、敷衍、拖延信访事项办理,导致在法定期限内未能办结信访事项的;

  (六)自己不能处理,又不向领导或上级请示报告,或者对可能造成社会影响的重大、紧急信访信息瞒报、谎报、缓报,贻误处置时机的;

  (七)不依照有关法律、法规和政策规定办理信访事项,引发信访突出问题的;

  (八)其他失职、渎职行为。

  第十一条 党委系统中,对办理信访事项有专门规定的,从其规定。

  第十二条 社会团体、企事业单位、居委会(村委会)参照本办法执行。

  第十三条 本办法自公布之日起施行,有效期2年。有效期届满,根据实际情况予以评估修订。