山东省青岛市人民政府


青政发〔2006〕45号
关于印发青岛市滨海公路沿线规划建设管理规定的通知

（二○○六年十一月二十九日）


各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：
　　《青岛市滨海公路沿线规划建设管理规定》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。


青岛市滨海公路沿线规划建设管理规定


　　第一条　为加强青岛市滨海公路沿线和相关城市组团城市规划建设管理，保证滨海公路沿线建设工程严格按规划实施,根据有关法律法规的规定，结合本市实际,制定本规定。
　　第二条　滨海公路沿线是指东起丁字湾（即墨市与莱阳市交界处）,西至棋子湾(胶南市与日照市交界处)滨海公路沿线两侧各2000米区域范围，该范围内规划建设应当遵守本规定。
　　第三条　各级规划行政主管部门按分工负责滨海公路沿线规划编制和建设工程项目的规划管理，国土资源、建设、城管行政执法等主管部门按各自分工依法行使职责。
　　第四条　坚持高起点规划、高水平建设的原则，严格依法管理，有序推进滨海公路沿线规划建设。
　　第五条　编制和实施滨海公路沿线规划应当符合城市总体规划、土地利用总体规划和滨海公路沿线城市组团总体规划。
　　市规划行政主管部门负责组织编制滨海公路沿线组团总体规划,并按程序报批;有关区市规划行政主管部门负责组织编制滨海公路沿线组团详细规划,报市规划行政主管部门审批,重要区域、重点地段详细规划报市人民政府审批。
　　第六条　滨海公路沿线两侧各500米范围内的具体建设项目，有关市规划行政主管部门在核发“一书两证”前应当报市规划行政主管部门核准；两侧各500米至2000米范围的具体建设项目由辖区内规划行政主管部门按法定职能进行审批，并在核发“一书两证”前15日报市规划行政主管部门备案。
　　第七条　有关区市要编制滨海公路沿线村庄发展规划，并按批准的规划实施，对沿线范围内的村庄改造，规划行政主管部门在审批前应报市城中村（居）改造工作领导小组批准。严禁以宅基地建设等名义变相进行房地产开发。
　　第八条　滨海公路沿线涉及海岸带、崂山风景名胜区、城市风貌保护区范围内的建设项目，应同时符合市海岸带规划管理、市崂山风景区管理、城市风貌保护等的有关规定。
　　第九条　加强对滨海公路沿线组团规划确定的生态间隔区的保护，严格控制生态间隔区范围内的建设活动，不得破坏间隔区的生态环境。
　　第十条　严格控制滨海公路沿线两侧土地的农转用、征收和出让。滨海公路沿线两侧各500米范围内的农转用征收报件，应附规划行政主管部门的规划预选址意见。
　　各级国土资源行政主管部门按规定职能权限进行土地预审。
　　第十一条　滨海公路沿线两侧各500米范围内的土地收益，由市、区（市）两级政府按比例分配使用。具体办法另行制定。
　　第十二条　有关区市对滨海公路沿线两侧可视范围内的采矿企业，在采矿许可证到期后一律关停，不得办理延续手续，停止颁发以营利为目的的采矿许可证，并按规定对废弃采石场地质环境进行恢复治理。
　　第十三条　规划、国土资源、建设行政主管部门应当依据《青岛市城市管理相对集中行政处罚权条例》的有关规定，将滨海公路沿线范围内建设项目规划、土地、广告许可事项及图纸等相关资料及时告知城管行政执法部门。
　　第十四条　市规划行政主管部门应当定期对滨海公路沿线范围规划实施情况进行规划效能监督检查。
　　城管行政执法、国土资源等部门要完善执法巡查责任制，按照属地管理的原则，加强对滨海公路沿线范围的执法巡查，及时发现、制止、查处违法建设和违法违规用地等行为。
　　对2002年8月21日以后滨海公路沿线两侧各500米范围内的违法建设、违法占地行为应严肃查处，对不符合规划要求的违法建筑依法拆除。
　　第十五　条有关区市政府应加强滨海公路沿线市容市貌、村容村貌和环境卫生的规范管理，依法查处违反容貌和环卫标准乱搭乱建、乱堆乱放行为。
　　公路管理部门应加强管理范围内的容貌和环卫的规范管理。
　　第十六条　行政机关及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在机关或主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十七条　本规定自发布之日起施行。



外资企业组建工会的思考与对策

张喜亮


　　麦当劳在中国的连锁店是否涉嫌违反中国的劳动法律而压低员工工资的事件，从广东发起漫延至湖北、辽宁等地，以至于中华全国总工会提出彻查。据悉，麦当劳公司与广东总工会及劳动行政管理部门保持了较好的合作态势，并纠正了一些劳动合同不规范的问题，表示同意在公司内部成立隶属于本地方总工会的工会组织。麦当劳及此前沃尔玛等外资公司成立工会的浪潮，实际上是中国工会迎接资本全球化挑战的战略布署。
　　计划经济时代的中国工会，尽管其发挥了时代所能使之发挥的作用，但是，在人们的印象中，工会似乎是可有可无的，“吹拉弹唱打球照相，布置会场带头鼓掌”，工会就是这样一只装饰性的“花瓶”。进入21世纪的中国，外资大举进入，以为找到了其原始本性可以肆无忌惮地冲动的“沃土”。从一些报道来看，无论麦当劳等外资公司是否违反了中国的劳动法律法规，在其中工作的部分人员的工资及福利待遇处于较低的水平、劳动强度大，是属实的。形势逼人强，中华全国总工会即中国唯一合法的工会组织，不得不树立起崭新的形象，履行工会法规定的职责，维护劳动者的合法权益。在外资企业组建工会，是中国工会的一个全新课题。所以，中国工会必须理性地思考、精心谋地策划其战略和策略。
　　首先，必须对自身的性质彻底反省。那种认为动用政府行政权力资源针对雇主进行强攻，是在外资企业组建工会之不二法门的观点，恰恰就是习惯了的“官办工会”之思维定势，忽略了工会自身的本性。工会法第二条明确规定，中国工会是职工自愿结合群众组织。既然是职工自愿结合的组织，那么，工会组建的重点第一不是动员政府的行政权力资源，第二攻坚的重点不应当是雇主。组建工会的关键是员工，无论是在国资企业还是外资企业或港澳台资企业，无不应当如此。如果没有员工的自愿，即便形式上有了工会组织，那也只能是流于形式而已。那种“先搭台后唱戏”的观点，只能愈加损害中国工会的形象。一些首先得到了外资雇主的首肯，几乎是一夜之间成立了工会，如果未能真正地发挥员工和社会所期待的应有作用，中国工会则实际上又轮回到了“花瓶”的境地。因此，不仅组建工会需要动员和启发员工热情，工会成立后更需要积极引导、帮助和支持会员及员工参与工会工作。组建工会关键是员工，员工是工会生存壮大的根本力量之所在。
　　其次，强势宣传中国工会的作用。中国工会有其自己特点，中华全国总工会也一度提出了“走中国特色的社会主义工会发展道路”的理念。那么，中国工会的特色在哪里呢？一家韩资企业的投资商，与韩国的工会进行比较曾经撰文写到：“中国工会站在提高劳动生产率的前沿”。外商带着其本土之劳资对立的理念来到中国，对工会耿耿于怀。这似乎是他们拒绝工会的一个心理上障碍。无论是中国的法律还是中国的政治或是中国工会的理念，其所追求的是劳资和谐即工会从职工的立场出发，依法维护职工的合法权益，目的不是劳资斗争而是促进企业的建康发展。可以肯定地说，如果麦当劳等一些外资企业有工会组织且能够发挥其应有作用的话，第一可以预防涉嫌违反中国劳动法律的事情，第二即便是发生纠纷也不至于成为一时间的社会热点；因为这些纠纷完全可以通过工会，这样的组织渠道和平有序地内部解决。由此不仅维护了企业的声誉，还降低了劳资纠纷处理的成本。中国工会的存在并真正发挥作用，有助于降低劳动关系管理的成本，还能提升企业形象等无形资产的价值。中国工会这样的作用往往被忽略了，因此，需要强势宣传，使尽可能多的投资人都认识到在中国企业员工成立工会的价值。
　　再次，各级工会干部必须提升职业能力。经历了改革开放的风风雨雨，工会工作越来越显示出职业化的特征。中国工会各级干部必须自觉地顺应形势的要求提升职业能力，发挥其不可替代的作用。如果说以往的工会可以从某种政治的保护方面获得生存的空间的话，进入市场经济社会的今天，工会必须以其职业化的视角来思考和行动。这种职业化的特征要求工会干部懂得正确行使其法律权利、懂得用专业的水准开展工作，恰当地运用制度资源树立良好的社会形象。理论创新推动工作、组织起来切实维权、劳资关系和谐企业健康发展，所有这些都不应仅仅是口号，更应当是鲜活的行动。培训外资企业工会干部和工会工作积极分子，地方工会责任重大。
　　中国工会迎来了一个崭新的时代，外资企业组建工会的工作及引导这些外资企业工会充分发挥作用，这个不断总结经验教训的过程，必将使中国工会获得新生。
（2007.4）